Genç İşçi

Ülkemizde mevzuatına göre, 4857 sayılı iş kanununa göre 15 yaşını doldurmuş ve 18 yaşını doldurmamış çalışana Genç İşçi denir.

İşyeri güvenliğinin başlıca sorumluluğu işverenlere aittir. Bu nedenle, Genç İşçi yaralanmalarında ve ölümlerde meydana gelen azalmalarda, işverenlerin çalışma ortamlarında ve işyeri uygulamalarında değişiklikler yapmaları gerekecektir. İşçiler ayrıca, güvenli iş için işveren politikalarına ve uygulamalarına uymakla yükümlüdürler ve ideal olarak, güvensiz koşulları belirlemeye ve güvenli çözümler geliştirmeye yardımcı olabilirler. İş sağlığı ve güvenliği uygulayıcıları, ticaret ve işçi organizasyonları ve araştırmacılar, işverenlere  az deneyimli işçilere yönelik risklerden kaçınma konusunda öneriler sunarak genç işçi güvenliğine katkıda bulunabilirler. Genç işçilere ve işverenlerine yardım amacıyla, iş yeri sağlık ve güvenlik risklerini belirlemelerine, yaralanma riskini azaltmaya yönelik önlemleri almalarına ve çalışanlar olarak haklarını anlamalarına yardımcı olan OSGB ve İSG profesyonellerine ihtiyaç vardır. İSG profesyonelleri Gençlerin iş hayatına başladıklarında temel güvenlik bilgilerine sahip olmalarını, tehlikeleri  etkili kontrol stratejilerini tanımlamak için iş yeri çalışmalarında aktif rol oynamalarını sağlayacaktır.

Yapılan araştırmalar, genç işçiler arasında  yaralanma riskinin, iş yerlerinde, yüksekten düşme ve bıçak kullanımı gibi  tehlikeler fazlaca yaşanmaktadır. Ayrıca aşırı iş yükü veya işi daha çabuk bitirme baskısıyla ilişkili olduğunu ileri sürümektedir. Azınlık statüsü de katkıda bulunan bir faktör olarak tanımlanmıştır. Ayrıca, genç işçiler, yaptıkları iş hakkında bilgi, eğitim ve beceriden yoksun olabilirler. Ve, güvenlik hakkında eğitim vermek, tehlikeleri tanımak veya yasal haklarını konusunda bilgilendirmek gerekir. Çalışan genç işçilerin eğitimi için istanbul iş güvenliği danışmanlık firmaları sayfamıza bakınız.